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鹤管是石化行业流体装卸过程中的专用设备
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人才发展策略
坚持&濒诲辩耻辞;以人为本&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;创造一流产物、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务&谤诲辩耻辞;的质量方针,将人才队伍建设作为公司发展的核心,在建立完善现代公司制度的基础上,进一步完善公司的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的公司文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
3、塑造良好的公司文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的公司经营者队伍,形成公司经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为公司储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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